Проблема

  • Как оценить, что новый сотрудник уже готов к работе в компании?
  • Как понять, хорошо ли сотрудники знают свои обязанности, и каков уровень их знаний и навыков?

Решение

Компонент “Оценка знаний” сокращает денежные и временные затраты на контроль знаний персонала:

  • вы создаете тест на проверку нужных компетенций,
  • отправляете сотруднику уникальную ссылку на прохождение теста,
  • результаты прохождения тестов можно анализировать (скорость прохождения, количество верных ответов, неправильно выбранные ответы и т.д.).

Как выглядит

ocenka-znanij-1

ocenka-znanij-2

Особенности

Каждый тест по уникальный ссылке можно пройти только один раз, что исключает возможность подбора правильных ответов. Кроме того, любой тест можно настроить, в зависимости от преследуемых целей:

  • установить максимальное время на ответ (например, 30 сек., что исключает использование документов во время прохождения опроса),
  • указать разные веса значимости вопроса,
  • задать вручную порог прохождения теста (количество верных ответов, при которых тест считается пройденным),
  • настроить автоматическое пересоздание теста, в случае, если сотрудник не справился с ним за 1 раз.

Дополнительные возможности

  • Можно создавать большое количество тестов.
  • Разные тесты для разных групп пользователей.
  • Импорт тестов из Excel — для удобства и скорости занесения.
  • Результаты тестирования могут быть интегрированы в систему мотивации компании.
  • Интеграция с компонентом «Инструкции» для самообучения сотрудников прямо в системе.