Компонент “Оценка знаний”
Проблема
- Как оценить, что новый сотрудник уже готов к работе в компании?
- Как понять, хорошо ли сотрудники знают свои обязанности, и каков уровень их знаний и навыков?
Решение
Компонент “Оценка знаний” сокращает денежные и временные затраты на контроль знаний персонала:
- вы создаете тест на проверку нужных компетенций,
- отправляете сотруднику уникальную ссылку на прохождение теста,
- результаты прохождения тестов можно анализировать (скорость прохождения, количество верных ответов, неправильно выбранные ответы и т.д.).
Как выглядит
Особенности
Каждый тест по уникальный ссылке можно пройти только один раз, что исключает возможность подбора правильных ответов. Кроме того, любой тест можно настроить, в зависимости от преследуемых целей:
- установить максимальное время на ответ (например, 30 сек., что исключает использование документов во время прохождения опроса),
- указать разные веса значимости вопроса,
- задать вручную порог прохождения теста (количество верных ответов, при которых тест считается пройденным),
- настроить автоматическое пересоздание теста, в случае, если сотрудник не справился с ним за 1 раз.
Дополнительные возможности
- Можно создавать большое количество тестов.
- Разные тесты для разных групп пользователей.
- Импорт тестов из Excel – для удобства и скорости занесения.
- Результаты тестирования могут быть интегрированы в систему мотивации компании.
- Интеграция с компонентом “Инструкции” для самообучения сотрудников прямо в системе.
