Плюсы удаленной работы

Сегодня об удаленной работе не говорит только ленивый, но в чем на самом деле её преимущества? В этой статье вы узнаете:

Чем «удалёнка» отличается от фриланса;
Плюсы и минусы удаленной работы;
Особенности и риски удалённой работы;
Как начать работать удалённо без опыта;

Чем «удалёнка» отличается от фриланса

Удалённая работа – особый вид организации труда, при котором сотрудник выполняет свои обязанности дома или в любом другом месте, но не в офисе. Т.е. как правило сотрудник работает с использованием современных средств связи, не выходя из дома. Не для всех профессий такая организация возможна. Больше всего удалённый формат подходит для IT-сферы, рекламных кампаний, обучения или обслуживания потребителей. Возможна работа менеджером удаленно или художником, дизайнером. Вопрос в востребованности профессии.

В отличии от фриланса, где работник – сам себе хозяин и только заключает договор на выполнение отдельного проекта, работник на «удалёнке» является полноправным сотрудником компании со всеми правами и льготами. Т.е. такой работник заключает трудовой договор, у него как правило четкий график с временем работы и выходными, оплачиваемыми больничными и отпуском. Фрилансер сам ищет заказы и решает, с кем и чем заниматься, а «удалёнщик» получает задания от непосредственного руководства. Также фрилансер сам покупает себе всё необходимое оборудование, а в случае с удалённой работой работодатель либо полностью обеспечивает сотрудника, либо (по согласованию) частично/компенсирует стоимость.

Плюсы и минусы удаленной работы

Плюсы удаленной работы для работника:

Возможность найти работу за пределами своего региона и даже страны;
Более гибкий график работы по сравнению с офисным;
Экономия времени и ресурсов – нет ежедневных поездок в офис, трат на обед и соответствие дресс-коду;
Относительная свобода перемещений – работать можно в любом удобном месте;
При правильной организации рабочего дня больше времени остаётся для семьи, хобби.
Возможность сократить общение с коллегами до необходимого минимума.

Минусы удалённой работы:

Необходимость самостоятельно организовывать свое время в домашних условиях (что для многих тяжело), повышенная ответственность за выполнение заданий вовремя;
Приобретение компьютера и сопутствующего обеспечения чаще всего за счет сотруднику;
Минимум живого общения;
Часто сбитый график или ненормированность рабочего дня;
Сложнее, чем работающему в офисе, доказать свою продуктивность или убедить руководство на повышение зарплаты/должности;
Многие организации предпочитают работать с полным присутствием сотрудников, поэтому руководители подозрительно относятся к «удалёнке», не готовы нанимать работников на такую форму труда.

Плюсы удалённой работы для работодателя:

Экономия на содержании рабочего места (аренда, уборка, техника, канцелярия);
Возможность привлекать сотрудников, не ограничиваясь своим регионом.

Плюсы удалённой работы для работодателя:

Сложность контроля рабочей деятельности.

Если вы не знаете как наладить дистанционное взаимодействие рекомендуем ознакомиться с нашей статьей. Управление дистанционно или менеджмент онлайн.

Особенности и риски удалённой работы

Поскольку удаленная работа предполагает отсутствие постоянного контроля со стороны начальства, то к работнику предъявляют дополнительные требования: умение сосредоточиться на конкретной задаче (не отвлекаться на бытовые мелочи во время работы), коммуникабельность (меняется характер общения, а не его объемы), ответственность и организованность (чтобы суметь организовать свое время наиболее продуктивно, на расслабляться дома и успевать всё сделать вовремя).

Удалённая работа предполагает использование специального ПО. Например, сервисы и программы для фиксации рабочего времени и контроля выполнения задач. Взаимодействие сотрудников может выстраиваться через мессенджеры, общий доступ к системе и проч. Но в первую очередь необходим компьютер (ноутбук) и высокоскоростной интернет. Кроме того стоит озаботиться оборудованием отдельное рабочее место.

К рискам удалённой работы следует отнести возрастающие попытки мошенничества со стороны якобы работодателей. Например, когда соискателю предлагают заплатить, прежде чем допустят до работы (за оформление документов и т.п.) или предлагают слишком большие тестовые задания, которые на самом деле уже являются полноценной задачей в каком-то проекте. Также следует насторожиться, если наниматель предлагает зарплату выше общепринятой без оснований, слишком много и красиво или наоборот слишком мало рассказывает о работе в описании вакансии. Чтобы избежать обмана, необходимо внимательно изучать всю доступную информацию о нанимателе, включая контакты, задавать вопросы ответственным представителям.

Ольга