1. у них всегда много задач, нет времени просто искать работу и не любят продаваться.
2. охота со стороны больших компаний
3. уход на зарубежные рынки
4. сложно искать из за большого количества жуниоров + их сложно отличить по резюме.

Качества хорошего программиста (часть 1, часть 2, часть 3)

О внедрении толковых людей