Генератор вакансий и тестовых заданий с ИИ для HR

Найти хорошего сотрудника — полдела. Надо ещё правильно описать вакансию, чтобы откликнулись подходящие, а не все подряд. А потом придумать тестовое задание, которое проверит реальные навыки, а не общую эрудицию. Это занимает часы.

ИИ-генератор вакансий и тестовых заданий делает эту работу за 5 минут. Вы указываете должность, ключевые компетенции и уровень — нейросеть пишет профессиональное описание и составляет практическое задание, которое действительно отсеивает неподходящих кандидатов.

Что генерирует ИИ для HR

Один инструмент закрывает две задачи:

• Описание вакансии — обязанности, требования, условия, что мы предлагаем. Текст составлен так, чтобы привлекать целевую аудиторию и отсеивать случайных.
• Тестовое задание — практическая задача, приближенная к реальной работе. С чёткими критериями оценки (что считается выполненным).

На Web-automation.ru есть генератор вакансий и тестовых заданий. Введите название должности и ключевые навыки — получите готовый текст.

Пример: вакансия «Менеджер по продажам B2B»

Входные данные:
Должность: менеджер по продажам (услуги для бизнеса). Требования: опыт продаж от 1 года, умение работать с возражениями, знание CRM. Уровень — Middle. Зарплата — оклад 50 000 ₽ + KPI.

Что генерирует ИИ:

Описание вакансии (сокращённо):
Заголовок: Менеджер по продажам B2B (услуги для бизнеса) — оклад + проценты до 150 000 ₽
О компании: Мы — компания [название], 5 лет на рынке. Предоставляем услуги [кратко].
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск клиентов (холодные звонки, соцсети, партнёры).
- Проведение презентаций и переговоров.
- Ведение сделки от первого контакта до подписания договора.
- Работа с возражениями и отгрузками.
- Внесение данных в CRM (Битрикс24).
Наши ожидания:
- Опыт продаж B2B от 1 года.
- Уверенное знание техник продаж (SPIN, ДВИЖЕНИЕ).
- Умение работать с возражениями (скрипты).
- Опыт работы с CRM.
- Готовность к командировкам (редко).
Мы предлагаем:
- Оклад 50 000 ₽ + KPI (до 100 000 ₽ дополнительно).
- Обучение за счёт компании.
- Гибкий график (но обязательное присутствие на планерках).
- Карьерный рост до руководителя отдела.
Как откликнуться: Присылайте резюме и краткое сопроводительное письмо с ответом на вопрос: «Почему вы хотите продавать именно наши услуги?»

Тестовое задание (выдаётся после первичного скрининга):
«Представьте, что нам нужно продать услугу "аудит сайта" компании-интернет-магазину. Напишите скрипт первого звонка (первые 2 минуты), включая выявление боли и назначение встречи. Используйте метод "5 вопросов" из нашего обучения. Также опишите, как вы обработаете возражение "у нас уже есть SEO-специалист". Формат: текст до 1000 знаков. Критерии оценки: логичность, наличие вопросов на выявление потребностей, убедительность ответа на возражение.»

Вы получили и вакансию, и тестовое. Осталось только опубликовать и отсеивать кандидатов.

Почему стоит использовать ИИ для вакансий

• Экономия времени. Вакансия пишется за 2 минуты вместо часа.
• Объективность. ИИ не добавляет лишних «хотелок» (знание 10 языков, готовность работать за еду).
• Привлекательность. Текст вакансии получается живым и интересным, а не сухим списком требований.
• Тестовое задание проверяет именно то, что нужно. Нейросеть анализирует реальные задачи должности.

Как сделать тестовое задание ещё лучше

После генерации добавьте:

• Время выполнения — «не более 2 часов» (чтобы кандидаты не тратили дни).
• Формат сдачи — ссылка на Google Docs, документ, скринкаст.
• Критерии оценки в баллах — «максимум 10 баллов: 3 за полноту, 4 за креативность, 3 за реалистичность».

Это помогает быстро сравнивать кандидатов.

Пример для позиции «Копирайтер»

ИИ сгенерировал тестовое:
«Напишите пост для Instagram о преимуществах нашей услуги (SEO-продвижение). Объём 500–800 знаков. Используйте эмодзи, 2–3 хэштега. Укажите заголовок. Критерии: кликабельность, выгоды для клиента, визуальное оформление текста (отбивки, списки). Приложите ссылку на 2 ваши лучшие работы. Время — до 3 часов.»

Такое задание отсеивает авторов, которые пишут скучно и не умеют в соцсети.

Найм сотрудников — это воронка. Плохая вакансия даёт мало откликов или много нерелевантных. Хорошее тестовое задание отсеивает слабых. ИИ помогает на обоих этапах. Попробуйте генератор на Web-automation.ru для своей следующей вакансии — и вы увидите, как качество кандидатов вырастет.