Система найма и HR должна быть настроена на фильтрацию – в систему должны попадать люди только с правильными установками – никого вы не перевоспитаете.
Лень – выявляйте ленивых людей. Лень – не двигатель прогресса. Если человек думает как бы ему спихнуть с себя работу на другого – нам с ним не по пути.
Нетолковый – Простота хуже воровства. Это еще хуже, чем лень. Это потеря времени и зыбкая почва. Нельзя положиться.
Фильтры – посмотреть человека в работе с акцентом на эти 2 качества. На малом масштабе.
https://falconspace.ru/blog/sozdanie-arm-dlya-sotrudnikov--razrabotka-lichnogo-kabineta-dlya-sotrudnikov - Как сделать АРМ сотрудника. Личный кабинет сотрудника на сайте
https://falconspace.ru/blog/sozdanie-arm-dlya-sotrudnikov--razrabotka-lichnogo-kabineta-dlya-sotrudnikov - Как сделать АРМ сотрудника. Личный кабинет сотрудника на сайте
https://falconspace.ru/blog/sozdanie-arm-dlya-sotrudnikov--razrabotka-lichnogo-kabineta-dlya-sotrudnikov - Как сделать АРМ сотрудника. Личный кабинет сотрудника на сайте
https://falconspace.ru/blog/pro-udalennoe-vzaimodeystvie-zakazchika-i-podryadchika - Удаленное взаимодействие между заказчиками и разработчиками
С одной стороны сразу видится кучу выгод от удаленной работы, но как-то страшно и боязно…
https://falconspace.ru/blog/pro-udalennoe-vzaimodeystvie-zakazchika-i-podryadchika - Удаленное взаимодействие между заказчиками и разработчиками