Система найма и HR должна быть настроена на фильтрацию – в систему должны попадать люди только с правильными установками – никого вы не перевоспитаете.
Лень – выявляйте ленивых людей. Лень – не двигатель прогресса. Если человек думает как бы ему спихнуть с себя работу на другого – нам с ним не по пути.
Нетолковый – Простота хуже воровства. Это еще хуже, чем лень. Это потеря времени и зыбкая почва. Нельзя положиться.
Фильтры – посмотреть человека в работе с акцентом на эти 2 качества. На малом масштабе.

Если вам понравилась статья, помогите, пожалуйста с распространением этого материала в Сети.

Подпишитесь на наши новости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.