Составьте трудовой договор без юриста

Генератор трудового договора

Инструмент формирует трудовой договор между работодателем и работником с должностью, окладом, режимом работы, испытательным сроком и условиями труда. Подойдёт HR-специалистам, кадровикам, ИП и ООО для оформления трудовых отношений. На выходе — готовый документ в DOCX для подписания сторонами.

В отличие от скачивания шаблона, здесь договор собирается под конкретную должность и условия: с вашим окладом, вашим режимом и вашим испытательным сроком. Без ручного переписывания разделов.

Когда использовать

• При приёме нового сотрудника на работу.
• При переходе с ГПХ на трудовой договор.
• При изменении условий труда.
• При оформлении совместителя.
• При срочном трудовом договоре.
• Для защиты интересов обеих сторон.

Что нужно на входе

• Работодатель — наименование, ИНН, адрес. Обязательно. Пример: ООО «ТехноСтиль», ИНН 123456, г. Москва, ул. Ленина, д.10.
• Работник — ФИО, паспорт, ИНН. Обязательно. Пример: Петрова Анна Ивановна, паспорт 1234 567890, ИНН 123456789012.
• Должность и подразделение. Обязательно. Пример: Бухгалтер, Финансовый отдел.
• Дата начала работы. Обязательно. Пример: 01.06.2026.
• Оклад. Обязательно. Пример: 55 000 руб. в месяц.
• Испытательный срок. Желательно. Пример: 3 месяца.
• Режим работы. Обязательно. Пример: 5/2, с 9:00 до 18:00.
• Отпуск. Обязательно. Пример: 28 календарных дней в год.
• Рабочее место. Желательно. Пример: офис по адресу работодателя.

Что получите

Готовый трудовой договор с разделами: общие положения, предмет, права и обязанности сторон, оплата труда, режим работы и отдыха, ответственность, изменение и расторжение, реквизиты сторон. Документ можно скачать в DOCX и подписать.

Как работает

1. Заполните данные работодателя, работника и условия труда.
2. Нажмите «Сгенерировать».
3. Скачайте договор в DOCX.

Ограничения

• Не заменяет консультацию юриста по трудовому праву.
• Не проверяет законность условий по ТК РФ.
• Не гарантирует, что трудовая инспекция не найдёт нарушений.
• Не подписывает документ электронной подписью.
• Не учитывает отраслевую специфику (вредные условия, вахта, несовершеннолетние).
• Не заменяет коллективный договор и локальные акты.

Вопросы и ответы

Можно ли не включать испытательный срок? Да, испытание — право, а не обязанность работодателя. Если не включаете — работник принят без испытания.

Максимальный испытательный срок? 3 месяца для обычных работников, 6 месяцев для руководителей, 2 недели для срочных договоров до 2 месяцев.

Что дальше

После договора перейдите к инструментам «Приказ о приёме на работу», «Личная карточка сотрудника (Т-2)» и «Должностная инструкция», чтобы закрыть кадровое оформление.