Отзыв о сотруднике

Что делает инструмент отзыв о сотруднике

Инструмент помогает написать отзыв о сотруднике для аттестации, рекомендации, внутреннего перевода или увольнения. Вы описываете сотрудника, свою роль, достижения и формат. На выходе — 2–3 варианта отзыва с пометкой, для какого формата подойдёт каждый, и блок подсказок: почему конкретные примеры важнее оценок.

В отличие от универсального генератора текста инструмент работает с оценкой человека. Он помогает сделать отзыв объективным и полезным, а не формальным.

Когда использовать

• Сотрудник проходит аттестацию.
• Нужно рекомендательное письмо для нового работодателя.
• Обсуждается внутренний перевод или повышение.
• Готовится увольнение, и нужен корректный отзыв.

Что нужно на входе

• Сотрудник — обязательное поле. Новый сотрудник, опытный специалист, руководитель, стажёр, сотрудник на испытательном.
• Ваша роль — обязательное поле. Руководитель, коллега, наставник, HR, заказчик.
• Достижения — обязательное поле. Что сделал за период: закрыл 3 проекта, вырос до самостоятельного специалиста, выстроил процесс, помогал новичкам, справлялся со сложными клиентами, нарушал сроки 2 раза, конфликтовал в команде.
• Формат — необязательное поле. Аттестация, рекомендательное письмо, внутренний перевод, увольнение, повышение, продление испытательного.
• Тон — необязательное поле. Объективный, поддерживающий, нейтральный, строгий, тёплый, если отношения хорошие.

Что получите

2–3 варианта отзыва. Каждый с пометкой, для какого формата подойдёт. В конце ответа — блок подсказок: почему конкретные примеры важнее оценок — что именно сделал, а не ответственный, как сформулировать зоны роста, чего избегать.

Инструмент не выдумывает фактов о сотруднике и не даёт HR-советов. Он работает с формулировками отзыва.

Как работает

1. Заполняете поля: сотрудник, роль, достижения, формат, тон.
2. Нажимаете кнопку генерации и получаете варианты с пометками.
3. Выбираете подходящий и адаптируете под ситуацию.

Ограничения

• Инструмент не заменяет HR и не консультирует по аттестации.
• Он не знает истории сотрудника, если вы её не описали.
• Отзыв — это ответственность, и он влияет на судьбу человека.
• Если отношения конфликтные, лучше писать с опорой на факты.
• Инструмент не даёт советов по увольнению.

Вопросы и ответы

Что делать, если сотрудник конфликтовал в команде

В ответе будет вариант с акцентом на факты и зоны роста без унижения.

Можно ли писать отзыв на бывшего сотрудника

Да. В подсказках инструмент уточнит, как быть точным и не сводить счёты.

Нужно ли хвалить и критиковать одновременно

Баланс важен. В подсказках инструмент объяснит, как его соблюсти.

Что дальше

Если нужна обратная связь в разговоре, используйте «Обратная связь сотруднику». Если запрос на рекомендацию, есть «Запрос на референс».