Проверка трудового договора

О проверке

Проверка трудового договора — аудит документа перед подписанием. Трудовой договор не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Любые штрафы, удержания и запреты должны быть проверены на законность. Инструмент выявляет незаконные и спорные условия.

Как пользоваться

1. Вставьте текст трудового договора.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Обязательные условия — по ст. 57 ТК РФ.
• Оплата — оклад, надбавки, сроки выплаты.
• Режим работы — часы, переработки, их оплата.
• Отпуск — 28 дней минимум, дополнительные.
• Испытательный срок — законен ли.
• Ответственность — нет ли незаконных штрафов.
• Расторжение — условия, компенсации.
• Нематериальные условия — NDA, неконкуренция.

Типичные проблемы

Штрафы за опоздание — незаконно, работодатель может только лишить премии. Выплата зарплаты 1 раз в месяц — нарушение ТК РФ: минимум 2 раза. Испытательный срок 6 месяцев для обычной должности — незаконно (максимум 3). Неконкуренция 2 года — суд, скорее всего, признает недействительной. Работает: 2 выплаты в месяц, испытательный 3 месяца, ответственность в рамках ТК.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, список незаконных пунктов и рекомендации.

Кому подойдёт

• Соискателям перед подписанием.
• HR-специалистам для проверки шаблонов.
• Юристам для аудита договоров компании.

Частые вопросы

Можно ли оспорить трудовой договор?

Да, если условия ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ — они недействительны.

Что делать, если в договоре незаконные пункты?

Попросить изменить до подписания. Если отказывают — обратиться в трудовую инспекцию или суд.