Проверка рекомендательного письма

О проверке

Проверка рекомендательного письма — аудит текста, который должен усилить кандидата. Хорошее рекомендательное письмо — это конкретные факты, проекты и результаты, а не общие «ответственный, коммуникабельный, легко обучается». Инструмент оценивает, помогает ли письмо реально, или это формальность.

Как пользоваться

1. Вставьте текст рекомендательного письма.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите балл и правки.

Что проверяется

• Контекст знакомства — как и сколько автор знает кандидата.
• Конкретика — факты, проекты, примеры работы.
• Результаты — измеримые достижения.
• Личные качества — подкреплены ли примерами.
• Уникальность — чем кандидат отличается.
• Соответствие роли — релевантно ли позиции.
• Тон — искренний, уверенный, без штампа.
• Структура — логика и контакт автора.

Типичные проблемы

Письма часто состоят из набора прилагательных: «ответственный, трудолюбивый, стрессоустойчивый». Это не рекомендация, а анкета. Работает другое: конкретный проект, конкретная роль кандидата, конкретный результат. Например: «Иван переработал систему онбординга, что сократило адаптацию новичков с 3 недель до 10 дней».

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, примеры правок с усилением конкретикой и рекомендации по структуре.

Кому подойдёт

• Тем, кто просит рекомендацию у бывшего руководителя.
• HR-специалистам, которые пишут рекомендации сотрудникам.
• Руководителям для подготовки писем своим подчинённым.

Частые вопросы

Нужно ли рекомендательное письмо, если есть контакты для звонка?

Да, письмо — это первое впечатление. Звонок может не состояться, а письмо увидят сразу.

Кто должен писать рекомендацию?

Лучше всего — прямой руководитель. Если это невозможно — коллега или клиент, но с указанием, как давно и в каком контексте знакомы.