Проверка резюме руководителя

О проверке

Проверка резюме руководителя — executive-аудит для позиций Head, Director, VP, C-level. Резюме руководителя отличается от линейного: акцент на масштаб (численность команды, бюджет, P&L), стратегические результаты и влияние на бизнес. Здесь важно не что делал, а к чему пришёл.

Как пользоваться

1. Вставьте резюме с указанием масштаба и результатов.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите executive-разбор и правки.

Что проверяется

• Заголовок — уровень роли (Head, Director, VP, C-level).
• Масштаб — численность команды, бюджет, география.
• P&L — есть ли ответственность за прибыль и убытки.
• Стратегические результаты — что изменилось при руководителе.
• Управление — как строил команду, кого нанимал.
• Кросс-функциональность — работа с другими департаментами.
• Формулировки — язык бизнеса, а не операционки.
• Длина — 2–3 страницы для топ-позиций.

Типичные проблемы

Руководители часто описывают операционку вместо стратегии: «управлял отделом» вместо «выстроил отдел с нуля, вырастил выручку в 3 раза». Отсутствие P&L и масштаба — главная проблема. Executive-рекрутер оценивает не процессы, а влияние на бизнес-метрики.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, правки с переводом операционных формулировок в стратегические и рекомендации по показу масштаба.

Кому подойдёт

• Руководителям, которые ищут позиции в крупных компаниях.
• Тем, кто готовится к executive search.
• Топ-менеджерам для аудита своего резюме.

Частые вопросы

Нужно ли указывать конкретный размер бюджета?

Да, если это не конфиденциально. Диапазон лучше, чем ничего: «бюджет 500 млн – 1 млрд».

Стоит ли указывать все места работы?

Для топ-позиций — только последние 10–15 лет или ключевые роли. Всё остальное можно свернуть в строку.