Сотрудников можно мотивировать по разному
Деньги – это самый простой способ, но в то же время и самый краткосрочный. Вот человек радуется что у него стала больше премия, а через день он уже хочет больше.

Почему бы не начислять баллы на виртуальный баланс пользователя в системе.
Это некий аналог рейтинга. Это выдача премии (можно как пропорцию делить общую премию по бонусам).

Это некая история для человека (например если у вас 20000 балов, то жалко уходить из конторы, т.к. все это потеряется по сути).
Здесь может быть заложено много механик. Главная суть – вы фокусируете человека на неком показателе и строите от него все остальные активности (реальная премия, поощрения, преференции и т.д.)

Инновация – построить свою систему виртуальных баллов для сотрудников

Если вам понравилась статья, помогите, пожалуйста с распространением этого материала в Сети.

Подпишитесь на наши новости

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.