Проверка HR-политики

О проверке

Проверка HR-политики — аудит кадрового документа компании. HR-политика защищает компанию только если она законна и ясна. Любое условие, ухудшающее положение работника по сравнению с ТК РФ, будет отменено судом. Инструмент выявляет незаконные пункты и неясности.

Как пользоваться

1. Вставьте текст HR-политики.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Соответствие ТК — нет ли ухудшающих условий.
• Ясность — понятны ли правила без двусмысленностей.
• Полнота — все ли блоки: приём, увольнение, оплата, дисциплина.
• Ответственные — кто за что отвечает.
• Процедуры — шаги, сроки, формы.
• Санкции — законны ли дисциплинарные меры.
• Конфиденциальность — блок про данные и NDA.
• Актуальность — ссылки на действующие законы.

Типичные проблемы

Штрафы за опоздание — незаконно, можно только лишить премии. Выплата зарплаты 1 раз в месяц — нарушение ТК. Требование «не работать у конкурентов» без компенсации — недействительно. Увольнение по «утрате доверия» без оснований. Работает: только законные санкции, 2 выплаты в месяц, чёткие основания для увольнения.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, список незаконных пунктов и рекомендации.

Кому подойдёт

• HR-директорам и кадровикам.
• Юристам по трудовому праву.
• Компаниям для аудита кадровых документов.

Частые вопросы

Обязательна ли HR-политика?

Формально нет, но она помогает стандартизировать процессы. Главное — чтобы не нарушала ТК.

Что делать, если в политике незаконные пункты?

Убрать или переформулировать. Если применяли — есть риск суда и штрафов от трудовой инспекции.