Проверка вакансии

О проверке

Проверка вакансии — аудит текста для публикации. Вакансия должна продавать роль, а не пугать кандидата. Если зарплата скрыта, а требований слишком много — хорошие кандидаты не откликнутся. Инструмент оценивает заголовок, требования, условия и тон.

Как пользоваться

1. Вставьте текст вакансии.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Заголовок — понятна ли роль, цепляет ли.
• Первый абзац — продаёт ли компанию и роль.
• Требования — конкретны ли, нет ли дискриминации.
• Обязанности — реально ли описанные.
• Условия — зарплата, формат, локация, соцпакет.
• Тон — уважительный, соответствует бренду.
• CTA — как откликнуться.
• Размер — читается ли за 1 минуту.

Типичные проблемы

Заголовок «Менеджер» — не понятно, какой. Требования в духе «возраст 25–40, высшее образование, стрессоустойчивость» — отсекают хороших кандидатов. Зарплата «по результатам собеседования». Обязанности «всё и сразу». Работает: конкретный заголовок, зарплата вилка, реалистичные требования, чёткий CTA.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, готовые варианты заголовка и блока условий.

Кому подойдёт

• HR-специалистам и рекрутерам.
• Руководителям, которые ищут сотрудников.
• Агентствам подбора.

Частые вопросы

Указывать ли зарплату?

Да, вилкой. Вакансии без зарплаты получают в 2–3 раза меньше откликов.

Сколько требований оптимально?

5–7 ключевых. Больше — отсекает хороших кандидатов, которые не подходят по одной позиции.