Проверка вакансии

Проверка вакансии

Инструмент проводит аудит текста для публикации. Подойдёт HR-специалистам и рекрутерам, руководителям, которые ищут сотрудников, и агентствам подбора. На выходе — балл, таблица критериев, топ-3 проблемы и готовые варианты заголовка и блока условий.

В отличие от универсального генератора текста, здесь проверка по 8 критериям с фокусом на то, продаёт ли вакансия роль, а не пугает кандидата требованиями.

Когда использовать

• Перед публикацией вакансии.
• При низком отклике.
• При большом отсеве на собеседованиях.
• Перед запуском новой роли.

Что нужно на входе

• Текст вакансии. Обязательно. Пример: «Менеджер по продажам. Требования: опыт от 3 лет, высшее образование, знание 1С, Excel, CRM, возраст от 25 до 40, опыт B2B, готовность к переработкам, стрессоустойчивость, многозадачность, знание английского. Обязанности: продажи, работа с клиентами, отчётность, участие во всех проектах компании. Условия: зарплата по результатам собеседования, офис в центре, дружный коллектив».

Что получите

Балл и таблицу с оценкой по критериям: заголовок, первый абзац, требования, обязанности, условия, тон, призыв к действию, размер. Отдельно — топ-3 проблемы и варианты заголовка и условий.

Как работает

1. Вставьте текст вакансии.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Ограничения

• Не проверяет юридические требования к вакансии.
• Не анализирует рынок зарплат по региону.
• Не гарантирует рост откликов.
• Не заменяет HR-бренд и работу с сообществом.
• Не подбирает каналы публикации.

Вопросы и ответы

Указывать ли зарплату? Да, вилкой. Вакансии без зарплаты получают в 2–3 раза меньше откликов.

Сколько требований оптимально? 5–7 ключевых. Больше — отсекает хороших кандидатов, которые не подходят по одной позиции.

Что дальше

После проверки вакансии перейдите к инструментам «Проверка оффера кандидату», «Проверка письма отказа» и «Проверка плана onboarding», чтобы закрыть цикл найма.