Проверка письма отказа

О проверке

Проверка письма отказа — аудит отказа кандидату. Отказ формирует бренд работодателя так же, как найм: кандидат может стать клиентом или вернуться позже. Если ответ холодный — компания теряет репутацию. Инструмент оценивает уважение, ясность и сохранение лица.

Как пользоваться

1. Вставьте текст письма отказа.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Благодарность — за время и интерес.
• Решение — ясно ли сформулировано.
• Причина — корректная формулировка.
• Обратная связь — полезное для кандидата.
• Уважение — без оценки личности.
• Дверь открыта — возможность вернуться.
• Контакт — можно задать вопросы.
• Краткость — не слишком длинно.

Типичные проблемы

Письма отказа «к сожалению, вы нам не подходите» — холодно, без объяснений. «Ваш опыт не соответствует» — обидно. Нет благодарности. Нет возможности вернуться. Работает: благодарность, мягкая формулировка, полезная обратная связь, открытая дверь.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, готовые варианты переписанного отказа.

Кому подойдёт

• HR-специалистам и рекрутерам.
• Руководителям, которые пишут отказы.
• Агентствам подбора.

Частые вопросы

Обязательно ли объяснять причину?

Да, коротко и без оценок. «Мы искали опыт в другой сфере» — норма. «Вы слабее других» — нет.

Нужно ли отвечать всем кандидатам?

Да, вежливость — часть бренда. Даже шаблонный, но уважительный ответ лучше молчания.