Проверка оценки сотрудника

О проверке

Проверка оценки сотрудника — аудит performance review. Оценка должна развивать, а не унижать: если нет фактов, а есть ярлыки — она демотивирует. Инструмент оценивает объективность, конкретику и конструктивность.

Как пользоваться

1. Вставьте текст оценки сотрудника.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Факты — конкретные примеры и цифры.
• Объективность — нет ли личных претензий.
• Баланс — сильные стороны и зоны роста.
• Конструктивность — что улучшить, как.
• Сравнение с целями — оценка KPI.
• Развитие — шаги развития, обучение.
• Тон — уважительный, поддерживающий.
• Следующие шаги — что дальше.

Типичные проблемы

Оценка «Иван показал средние результаты, работает нормально, но без энтузиазма» — субъективно. Ярлыки: «недостаточно инициативный» — без примеров. Нет конкретики, что улучшить. Нет предложений по развитию. Работает: факты, примеры, баланс, конкретные шаги развития.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, рекомендации по структуре и конкретике.

Кому подойдёт

• HR-специалистам.
• Руководителям, которые проводят оценку.
• Компаниям с регулярным performance review.

Частые вопросы

Как часто проводить оценку?

Квартально — оптимально. Раз в год — слишком редко для корректировки.

Что если сотрудник не согласен?

Оценка должна быть основана на фактах. Если факты есть — обсудите и договоритесь. Если нет — пересмотрите оценку.