Проверка плана onboarding

Проверка плана onboarding

Инструмент проводит аудит адаптации нового сотрудника. Подойдёт HR-специалистам по адаптации, руководителям, которые вводят новичков, и компаниям с высоким оттоком. На выходе — балл, таблица критериев, топ-3 проблемы и рекомендации по этапам и метрикам.

В отличие от универсального генератора текста, здесь проверка по 8 критериям с фокусом на конкретные задачи по неделям, ответственных и контрольные точки.

Когда использовать

• Перед выводом нового сотрудника.
• При высоком оттоке на испытательном.
• Перед запуском нового отдела.
• При масштабировании команды.

Что нужно на входе

• Текст плана адаптации. Обязательно. Пример: «День 1: знакомство с командой, настройка рабочего места. Неделя 1: изучение продукта, первые задачи. Месяц 1: самостоятельная работа. 3 месяца: оценка руководителем. Ответственные: HR и руководитель».

Что получите

Балл и таблицу с оценкой по критериям: цель, этапы, задачи, ответственные, материалы, контрольные точки, метрики, культура. Отдельно — топ-3 проблемы и рекомендации по этапам.

Как работает

1. Вставьте текст плана onboarding.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Ограничения

• Не заменяет фактическое обучение и наставничество.
• Не гарантирует удержание сотрудника.
• Не анализирует вовлечённость и мотивацию.
• Не проверяет материалы обучения.
• Не заменяет HR-аналитику по оттоку.

Вопросы и ответы

Сколько должен длиться onboarding? Базовый 1–3 месяца. Для топ-позиций — до 6 месяцев.

Кто должен отвечать за адаптацию? Руководитель и наставник из команды. HR координирует, но не ведёт в одиночку.

Что дальше

После проверки плана перейдите к инструментам «Проверка инструкции для сотрудников», «Проверка оценки сотрудника» и «Проверка HR-политики», чтобы выстроить онбординг.