Проверка плана onboarding

О проверке

Проверка плана onboarding — аудит адаптации нового сотрудника. Onboarding определяет, останется ли сотрудник надолго: если первые 30 дней непонятны — новичок уйдёт. Инструмент оценивает этапы, задачи, ответственных и метрики.

Как пользоваться

1. Вставьте текст плана адаптации.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Цель — что должен освоить новичок.
• Этапы — разбито ли на периоды.
• Задачи — конкретны ли, измеримы ли.
• Ответственные — HR, руководитель, наставник.
• Материалы — ссылки на обучение, документы.
• Контрольные точки — встречи и проверки.
• Метрики — как измеряется успешность.
• Культура — знакомство с ценностями, командой.

Типичные проблемы

Onboarding вида «в первый день знакомство с командой, в первый месяц — самостоятельная работа» — без деталей. Нет конкретных задач и контрольных точек. Не понятно, кто отвечает за адаптацию. Нет метрик. Работает: детальные задачи по неделям, ответственные, контрольные точки, метрики.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, рекомендации по этапам и метрикам.

Кому подойдёт

• HR-специалистам по адаптации.
• Руководителям, которые вводят новичков.
• Компаниям с высоким оттоком.

Частые вопросы

Сколько должен длиться onboarding?

Базовый 1–3 месяца. Для топ-позиций — до 6 месяцев.

Кто должен отвечать за адаптацию?

Руководитель + наставник из команды. HR координирует, но не ведёт в одиночку.