Проверка оффера кандидату

О проверке

Проверка оффера кандидату — аудит письма с предложением работы. Оффер — это момент, когда кандидат решает. Если условия размыты или мотивация слабая — он уйдёт к конкуренту. Инструмент оценивает условия, мотивацию и тон.

Как пользоваться

1. Вставьте текст оффера.
2. Нажмите «Проверить».
3. Получите разбор и правки.

Что проверяется

• Позиция — понятно ли, на какую роль.
• Условия — оклад, бонусы, формат, локация, старт.
• Соцпакет — ДМС, отпуск, обучение, компенсации.
• Мотивация — причина выбрать вас.
• Тон — уважительный, конкретный.
• Сроки — к какому сроку ответить.
• Контакт — имя, телефон, email.
• Ясность — нет ли двусмысленностей.

Типичные проблемы

Оффер «мы рады сообщить, что вы прошли отбор» — без деталей условий. Бонусы «по результатам» — не понятно, сколько. Нет соцпакета. Нет дедлайна на ответ. Работает: конкретные условия, соцпакет, мотивация, дедлайн, контакт для вопросов.

Что вы получите

Балл, таблицу критериев, топ-3 проблемы, готовые варианты структуры и мотивации.

Кому подойдёт

• HR-специалистам.
• Рекрутерам.
• Руководителям, которые нанимают напрямую.

Частые вопросы

Когда отправлять оффер?

Сразу после финального интервью. Пока кандидат «горячий» и не получил предложений от других.

Что если кандидат просит время подумать?

Дайте 3–5 рабочих дней. Больше — он не заинтересован.