Мы сделали обучающую систему для себя – карта навыков, но пока она не работает у нас. По следующим причинам:
– очень сложно заставлять кого-то учиться. Те, кто хотят учиться – они и сами учатся по своим дорожным картам. Те, кого нужно пинать для обучения – это дохлый номер. Здесь гипотеза о безудержном стремлении учиться была утопичной.
Второй объективный момент – рабочая загрузка. Все же она приоритет и поэтому обучение задвигается на второй план.
Третий момент – время для контроля. В первую очередь мы все же концентрируемся на том, что дает деньги, а не обучении.
Поэтому мы сосредоточились на развитии другого продукта – системы создания программ учета и контроля с управлением на sql. Зная sql, вы можете развивать систему и наращивать ее функционал.